人才是第一競爭力。日前，翠亨新區(qū)公布的《中山翠亨新區(qū)關于集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》，以其高標準成功“刷屏”中山朋友圈以及國內人才市場。這彰顯出中山重振虎威、求才若渴的堅定信心。
小編從貝殼找房珠中江站獲悉，貝殼找房在今年稍早前發(fā)布的“春望計劃”中提到，2021年貝殼將聯(lián)合新經紀品牌向社會提供60萬個經紀人招聘崗位，當中校招經紀人崗位達20萬個。其中，貝殼找房珠中江站也將聯(lián)合鏈家、德佑、找個家、華振、大灣、家仁、友聯(lián)、21世紀不動產、宏聯(lián)、萊斯地產、住商不動產、家裕等十二大新經紀品牌招聘超過1萬人。業(yè)內人士認為，今年居住服務行業(yè)已經成為就業(yè)市場重要的“蓄水池”和“穩(wěn)定器”。
貝殼珠中江：今年向社會提供1.3萬個就業(yè)崗位，高校校招占半壁江山
在居住服務領域，疫情下數字經濟的發(fā)展反而促進了行業(yè)效率提升、擴大了行業(yè)人才缺口。
據貝殼研究院今年2月中旬發(fā)布的調研報告顯示，疫情期間，平臺超八成房產經紀品牌未關店、未裁員，不僅如此，76%的經紀品牌還逆勢擴招，僅貝殼找房平臺助招的校招經紀人就達到了8萬人。
據國家統(tǒng)計局經濟普查和產業(yè)調查數據，2018年房產經紀行業(yè)從業(yè)者達158萬人，是2001年13.8萬人的11倍多，復合增長率為15%?？缧袠I(yè)來看，居民服務業(yè)2001-2018年間復合增長率為7.2%，計算機與軟件服務業(yè)從業(yè)人員復合增長率為12%，房地產中介人員無論在房地產行業(yè)還是在具有一定專業(yè)服務水平的服務業(yè)來看，都具有更高的增速。
貝殼研究院認為，除了行業(yè)對人才數量上的需求擴大外，利用產業(yè)互聯(lián)網理念和技術，貝殼找房對傳統(tǒng)的經紀行業(yè)進行了全方位、多角度、全鏈條的改造提升，不僅為行業(yè)帶來了更高的效率，還新增了數萬新崗位，甚至催生出了眾多“新業(yè)態(tài)”，如VR看房、線上貸簽等相關業(yè)務催生VR攝影師、交易管家等新崗位逐漸進入了大眾的視野。
隨著貝殼對行業(yè)數字化改造的不斷深入，整個產業(yè)鏈條將對服務的專業(yè)性提出更高要求，對高素質、高學歷人才的需求缺口仍在放大。據了解，貝殼找房新近發(fā)布的“春望計劃”致力于在2021年向全社會提供60萬個經紀人招聘崗位，其中包含20萬個校招經紀人offer。
可見，新居住行業(yè)已逐漸成為響應國家穩(wěn)就業(yè)調控的又一個“蓄水池”。
貝殼珠中江今年也計劃向社會提供1.3萬個經紀人招聘崗位，其中包含7000個校招經紀人崗位。
以人才培訓戰(zhàn)略帶動產業(yè)迭代升級：貝殼勇當高質量就業(yè)“穩(wěn)定器”
就業(yè)一邊連著個人理想，另一邊連著產業(yè)與經濟發(fā)展。
“居住服務行業(yè)的產品不是房子而是經紀人的服務能力，行業(yè)供應鏈的優(yōu)化與升級就是從經紀人入手。經紀人面對什么樣的職業(yè)教育和執(zhí)業(yè)環(huán)境，將會從根本上影響行業(yè)的發(fā)展路徑。”貝殼找房董事長左暉在早前接受媒體采訪時曾表示，貝殼踐行“穩(wěn)就業(yè)”有兩種堅持：一是要批量提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位；二是要加快培養(yǎng)專業(yè)化產業(yè)人才，以系統(tǒng)性、專業(yè)化培訓，建立從業(yè)者服務標準體系，提高從業(yè)者專業(yè)水平，以人才戰(zhàn)略帶動產業(yè)迭代升級。
正如左暉所言，一個企業(yè)乃至一個行業(yè)的高質量就業(yè)，離不開對人才的培養(yǎng)、發(fā)展和保障。記者采訪貝殼找房珠中江站了解到，在專業(yè)培養(yǎng)方面，目前貝殼找房結合行業(yè)特征聯(lián)合品牌開啟了“薪火計劃”，構建了以合作作業(yè)為核心的“師徒制”新人成長計劃——讓資深的經紀人手把手教新人作業(yè)細節(jié)和經驗，“以做帶教”透明化的師徒制度幫助新人快速成長。另外，還從資源扶持、資金支持、專業(yè)提升等方面全力促進就業(yè)，推出了“搏學大考”、職業(yè)路徑規(guī)劃等多面人才成長體系，助力經紀人的職業(yè)發(fā)展、產業(yè)人才升級。
在職業(yè)發(fā)展方面，貝殼找房為經紀人等平臺服務者提供了清晰的職業(yè)發(fā)展通道，打造花橋學堂、原力場商學院等管理者交流場和學習場，扶持平臺服務者自主創(chuàng)業(yè)，利用星光經紀人等榮譽體系為經紀人“護航”，同時通過小貝助手2.0等科技和線上化工具，幫助經紀人沉淀行業(yè)知識。
在備受求職者關注的薪酬保障方面，貝殼倡導各新經紀合作品牌為新入職的房產經紀人提供至少3個月的底薪，讓新入職的經紀人不再有后顧之憂，安心度過職業(yè)學習期和爬坡期。據了解，當前超2萬家新經紀品牌門店正為新入職的房產經紀人提供底薪。另外，貝殼還專門建立了商業(yè)保險、格林互助等保障體系，為經紀人提供包括個人和其家庭的保障。
除了各類培訓外，貝殼還為平臺上所有的服務者群體均配有完備的線上化作業(yè)工具，通過Link.、A+系統(tǒng)VR帶看、 AI助手等工具賦能，讓經紀人群體得以在“志業(yè)”的路上走得更遠。
“貝殼持續(xù)推動服務者成為構建社會居住服務品質不斷躍升的核心力量，堅定承擔平臺責任、發(fā)揮平臺價值，積極培養(yǎng)新一代職業(yè)經紀人，優(yōu)化行業(yè)供應鏈，加大經紀人保障，提升服務品質，促進經紀人角色成為值得終身從事的尊嚴職業(yè)?！必悮し矫姹硎?，當前貝殼找房業(yè)務已覆蓋新房、二手房、租房、裝修、社區(qū)服務等居住服務領域的主要業(yè)務類型，以平臺串聯(lián)起該領域上中下游眾多新經紀品牌的合作伙伴和經紀人，并在產業(yè)互聯(lián)網的“重塑力”加持下，不斷拓展業(yè)務范圍，以帶給用戶更好、更便捷的居住服務體驗。作為行業(yè)的領導者，貝殼招聘人數的拓展，同時也將帶動整個產業(yè)鏈條的延伸與拓展，為更多擁有就業(yè)需求的求職者創(chuàng)造新契機。
